Siempre tengo el tema de la cultura en la mira. Tanto en la práctica diaria como en el nivel estratégico de la organización, los aspectos culturales desempeñan un papel activo. Temas como el comportamiento, el poder y la identidad forman parte de la cultura. Impulsada por la complejidad de las relaciones colaborativas, quiero llamar la atención hacia las tensiones interculturales en las organizaciones. Desde este punto de vista, mi trabajo se trata de hacer el contexto cultural de la organización y sus miembros más visible.
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Following up on the blog Culture at Work: a Collabyrinth, I have started a series of five mini-blogs in which I reveal five pieces of advice that emerged from my Ph.D. study (Smits 2013). The five P’s, as I like to abbreviate them, capture my key recommendations for working in a cross-cultural environment. I want…
DetallesEn la ejecución de cualquier proyecto multi-organizacional, sea en construcción, IT u otra sector, la colaboración es extremamente valiosa e importante. Profesionales con experiencias distintas y de empresas diferentes tienen que unir sus conocimientos y recursos para entregar un proyecto a tiempo, dentro del presupuesto y con la satisfacción del cliente. En este artículo explico…
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