La investigación de Karen gira en torno a las relaciones y los procesos dentro y entre organizaciones. En particular, ella está interesada en la colaboración, la cultura y el comportamiento. Cómo la gente da sentido a la complejidad cultural en su vida laboral cotidiana es un interés primordial en su trabajo académico. Durante su doctorado Karen presentó su estudio en diferentes conferencias internacionales, enseñó en varios cursos académicos y era mentor de estudiantes de posgrado.
Actualmente, Karen trabaja como investigadora y consultora en la región de América Latina. Ella apoya a los miembros de la organización en el desarrollo de la colaboración entre culturas, el cambio organizacional y las iniciativas de crecimiento. Ella también ha sido contratada para proyectos de investigación que buscan entender las experiencias de los empleados o distinguir las lecciones aprendidas.
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