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Cultura sempre é uma prioridade para mim. Tanto nas práticas diárias como nas questões estratégicas de uma empresa, a cultura sempre desempenha um papel ativo. Assuntos como identidade, comportamento e relações de poder fazem parte desse processo. Motivada pela complexidade de relações colaborativas, eu quero chamar atenção às tensões interculturais nas empresas. Com base nesse pensamento, meu trabalho procura tornar o contexto cultural da empresa e de seus membros mais visível, o que estimula a colaboração e seus resultados na empresa.
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