Managing Culture @ Work: 5 Pieces of Advice – Part 5: Promote!
Por segunda vez, SIETAR Argentina organizó el Congreso de Desarrollo Intercultural que tuvo lugar en la Universidad de San Andrés en Buenos Aires. Cross Culture Work participó con una presentación y un taller sobre el Trabajo Intercultural.
El congreso, con el tema “El poder de la interculturalidad, enfrentado desafíos en un mundo diverso” recibió oradores internacionales con temas muy variados tales como diversidad e inclusión a través de la mirada Mexicana, comunicación en entornos virtuales de trabajo, liderazgo y gestión de equipos multiculturales, el programa de adaptación para refugiados en Brasil, etcétera.
Cross Culture Work tuvo la oportunidad de presentar sobre dos ramos de su trabajo: la investigación académica y el entrenamiento intercultural.
Yo presenté los hallazgos de mi investigación de doctorado en el mega proyecto de la ampliación del Canal de Panamá. Este caso de estudio ilustra claramente que la colaboración es un tema crucial en la ejecución de cualquier proyecto. La organización del proyecto consiste de empresas de diferentes culturas (nacionales, organizacionales y profesionales) y forma un entorno de trabajo complejo. Durante la investigación habían surgido varias practicas de colaboración que muestran cómo los participantes del proyecto dan sentido y manejen la complejidad del este entorno multicultural. En la presentación, presenté el modelo Collabyrinth y discutí algunas prácticas con más profundidad. Destaqué que atención seria a los aspectos culturales en un proyecto aumenta la colaboración y así afectará positivamente el resultado del trabajo.
Por otra parte, facilité un taller sobre el Collabyrinth y el trabajo intercultural. Empecé con la definición de la cultura e insistí en la importancia de evitar estereotipos. Como dice Chimamanda Ngozi Adichie: “Los estereotipos conviertan una historia en la única historia.” Discutimos en el modelo Collabyrinth y como se puede aplicar los aspectos del modelo en la practica. A través de un juego de simulación los participantes experimentaron la dificultad de entender e integrar en una nueva cultura. 
Aprendieron el ‘común’ de una cultura extraña y se dieron cuenta de lo ‘extraño’ de su propia cultura. Llena de interacción y ejercicios divertidos, el taller apoyó a los participantes para desarrollar habilidades y aprender a manejar las características culturales en el entorno de trabajo multicultural.
Eventos como este congreso son sumamente importante para Cross Culture Work; no solo nos permiten compartir conocimientos y experiencias con profesionales con intereses comunes, también nos da la oportunidad de ampliar nuestra red y difundir nuestro mensaje clave: la cultura y la colaboración deben ser prioritario en la agenda!
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